직장가입자 보수 외 소득월액보험료 계산기

국민건강보험법 제71·73·107조·시행령 제41·44조·시행규칙 제44조·국고금관리법 제47조·노인장기요양보험법 제9조·시행령 제4조 및 2026 상한 고시 원문 기준

직장가입자는 월급(보수)에 매기는 보수월액보험료 외에, 보수 외 소득이 연 2,000만원을 넘으면 그 초과분에 대해 보수 외 소득월액보험료를 추가로 냅니다. 산정식은 (연간 보수 외 소득 − 2,000만원) ÷ 12를 소득 구성비로 안분·평가한 소득월액에 건강보험료율(7.19%)을 곱하는 방식이며, 보수월액보험료와 달리 사용자 분담 없이 가입자가 100% 부담합니다.

계산 순서

1. 산입 소득 합산

이자·배당·사업·근로·연금·기타의 소득세법상 소득금액을 더합니다(비과세 제외). 금융소득(이자+배당)이 1,000만원 이하면 이자·배당은 제외합니다.

2. 초과분·소득월액

(합계 − 2,000만원) ÷ 12로 월 초과분을 구하고, 소득 구성비로 안분한 뒤 평가율(이자·배당·사업·기타 100%, 근로·연금 50%)을 적용해 소득월액을 정합니다.

3. 보험료

건강보험료 = 소득월액 × 7.19%(10원 미만 버림, 상한 4,591,740원), 장기요양보험료 = 건강보험료 × (0.9448% ÷ 7.19%). 가입자가 전액 부담합니다.

이 계산기의 범위 (별도 확인 항목)

이 도구는 직장가입자의 보수 외 소득월액보험료만 계산합니다. 산식 구조가 다른 다음 항목은 포함하지 않습니다.

월급에 매기는 보수월액보험료(회사·근로자 절반 부담)
지역가입자 보험료(소득·재산·자동차 점수), 피부양자 자격 판정
보험료 경감·면제, 연말 정산, 실제 공단 고지액 조회

자주 묻는 질문

보수 외 소득월액보험료는 누가 내나요?

직장가입자 중 보수(월급) 외 소득이 연 2,000만원을 초과하는 사람이 냅니다. 보수월액보험료는 회사와 근로자가 절반씩 부담하지만, 보수 외 소득월액보험료는 회사 분담 없이 가입자가 전액(100%) 부담합니다.

어떤 소득이 얼마나 반영되나요?

이자·배당·사업·기타소득은 100%, 근로·연금소득은 50%로 평가합니다. 각 소득은 총수입이 아니라 소득세법상 소득금액(사업·기타소득은 필요경비를 뺀 금액)이며 비과세소득은 제외합니다. 이자+배당(금융소득) 합계가 1,000만원 이하면 이자·배당은 산입하지 않고, 초과하면 전액 산입합니다.

2,000만원은 어떻게 빼나요?

(연간 보수 외 소득 − 2,000만원) ÷ 12로 월 초과분을 구한 뒤, 각 소득이 전체에서 차지하는 비율로 안분하고 소득종류별 평가율(100%/50%)을 적용해 소득월액을 정합니다. 단순히 평가한 소득에서 2,000만원을 빼는 방식이 아닙니다.

보험료 상한과 장기요양보험료는요?

보수 외 소득월액보험료(건강)는 월 상한 4,591,740원이 있습니다(보수월액보험료 상한과 다름). 장기요양보험료는 건강보험료 × (0.9448% ÷ 7.19%)로 계산하며, 건강보험료와 장기요양보험료는 각각 10원 미만을 버립니다(국민건강보험법 제107조).

입력한 소득이 바로 이번 달 보험료인가요?

실제 공단 고지는 확정된 과거 소득을 기준으로 합니다. 2026년 1~10월은 2024년 소득(연금은 2025년), 11~12월은 2025년 소득을 사용합니다. 이 계산기는 입력값 기준 예상이며, 고지 기준 모드에서는 부과월에 따른 소득 귀속연도를 함께 안내합니다.

기준과 공식 출처

부과기준(연 2,000만원 초과)·자료 반영시기는 국민건강보험법 제71조와 시행령 제41조, 소득금액 정의와 안분 평가율(이자·배당·사업·기타 100%, 근로·연금 50%)은 시행규칙 제44조, 보험료율 7.19%는 시행령 제44조, 10원 미만 버림은 법 제107조·국고금관리법 제47조, 상한 4,591,740원은 시행령 제32조와 2026 고시, 장기요양보험료율 0.9448%는 노인장기요양보험법 시행령 제4조 원문 기준입니다.

2026년 보수 외 소득월액보험료 기준(현재 시행 중)

국민건강보험법 제71조 + 시행령/규칙 + 상한 고시 / 직장 보수 외 소득월액보험료 · 2026 보수 외 소득월액보험료 — 연 2천만 초과분 안분평가 소득월액 × 7.19%(직장가입자 100% 부담)·상한 4,591,740·10원 절사·장기요양 0.9448%