산모·신생아 건강관리 바우처 본인부담금 계산 — 2026년 서비스기간·소득구간별 차이
산모·신생아 건강관리 바우처 본인부담금은 서비스가격에서 정부지원금을 뺀 금액입니다. 2026년 동대문구 기준 단태아 첫째아는 서비스기간에 따라 73,000원부터 671,000원까지 달라집니다.
기저귀·조제분유 지원, 다자녀·장애인 가구만 2026년 7월 소득기준 100%로 완화됐습니다
기저귀 월 9만원·조제분유 월 11만원 지원은 2026년 7월 1일부터 다자녀·장애인가구만 소득기준이 80%에서 100%로 완화됐습니다. 첫째아 예외와 재신청 조건을 정리했습니다.
한부모가족 아동양육비 2026, 일반 한부모 월 23만원과 24세 이하 부모(청소년한부모) 월 37만원은 기준이 다릅니다
2026년 한부모가족 아동양육비는 일반 한부모·조손가족 자녀 월 23만원, 24세 이하 청소년한부모 자녀 월 37만～40만원이며 소득인정액 기준 중위소득 65% 이하가 복지급여 기준입니다.
프리랜서 출산급여 150만원, 18개월 안 3개월 소득증빙부터 봐야 합니다
프리랜서·1인 사업자 등은 고용보험 출산전후휴가급여를 못 받는 경우 150만원을 신청할 수 있지만, 출산일 전 18개월 중 3개월 소득활동과 출산일부터 1년 기한을 먼저 맞춰야 합니다.
2026 부모급여 어린이집 차액 — 0세반은 41.6만원, 0세 아이 1세반은 48.5만원
2026년 부모급여는 0세 월 100만원·1세 월 50만원입니다. 어린이집 이용 시 보육료를 먼저 빼고 0세반은 41.6만원을 현금으로 받습니다.
난임치료휴가, 2026년 11월 27일부터 유급 4일로 늘어납니다
2026년 11월 27일부터 난임치료휴가는 연 6일 중 최초 4일이 유급입니다. 시행 전 사용한 날도 최초 4일 계산에 들어갑니다.
양육비 선지급 소득기준 폐지, 10월 29일 이후에도 20만원 상한은 남습니다
2026년 10월 29일부터 양육비 선지급 심사에서 소득요건이 삭제됩니다. 다만 자녀 1인당 월 20만원 상한, 집행권원, 직전 3개월 평균 양육비 기준은 계속 확인해야 합니다.
2026 육아휴직·6+6 급여특례·육아기 근로시간 단축 비교
육아휴직은 기본 1년이며 일정 요건을 충족하면 6개월을 추가로 사용할 수 있습니다. 6+6 급여특례, 단기 육아휴직, 육아기 근로시간 단축과의 차이도 함께 정리합니다.
2026 고용·육아 제도 개편 — 8월 20일 시행과 9월 18일 변경이 다릅니다
2026년 8월 20일부터 단기 육아휴직이 시행되고, 9월 18일부터 배우자 출산전후휴가 산전 50일 사용이 열립니다.
출산휴가 급여, 회사와 고용보험 지급 구간이 다릅니다
출산휴가 급여는 회사 규모와 휴가 구간에 따라 지급 주체가 다릅니다. 월 통상임금 300만원 기준으로 회사가 차액 80만원을 보전하는 구간과 보전 의무가 없는 구간을 계산해 구분했습니다.
육아휴직 급여, 월급 그대로 나오는 기간과 상한액이 다릅니다
육아휴직 급여 신청 조건, 지급 금액, 신청 방법을 정리했습니다. 6+6 부모육아휴직제와 2025년 1월 개정된 전액 선지급 방식도 함께 설명합니다.
육아기 근로시간 단축 급여 — 조건과 급여 계산
만 12세 이하 자녀를 둔 근로자가 주 15～35시간으로 일하며 최대 1년(가산 시 3년) 단축하면, 최초 10시간분은 통상임금 100%까지 받는 2026년 급여 구조를 정리했습니다.
6+6 부모육아휴직제 — 부모 함께 쓰면 늘어나는 육아휴직 급여
자녀 생후 18개월 이내에 부모가 모두 육아휴직을 쓰면 첫 6개월 급여를 통상임금 100%로 받고, 상한액도 월 250만원에서 450만원까지 단계적으로 오릅니다.
배우자 출산전후휴가 2026 개정 — 출산 전 50일부터 사용
2026년 9월 18일부터 배우자 출산휴가 명칭이 배우자 출산전후휴가로 바뀌었고, 출산예정일 50일 전부터 사용할 수 있습니다. 일수·유급·분할 횟수는 변경 없습니다.
배우자 출산휴가 급여, 20일 전부 같은 방식으로 받는 건 아닙니다
배우자 출산휴가는 2026년 기준 20일 유급(소정근로일 기준)이며, 우선지원대상기업 근로자는 고용보험에서 상한 1,684,210원까지 급여를 받습니다.
단기 육아휴직 — 2026년 8월 20일 시행 중, 연 1회 1주 또는 2주 쓰는 법
단기 육아휴직은 2026년 8월 20일부터 시행 중인 제도로, 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 둔 근로자가 연 1회 1주 또는 2주를 짧게 쓰고 그 기간 육아휴직 급여도 받습니다.