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출산·육아

6+6 부모육아휴직제 — 부모 함께 쓰면 늘어나는 육아휴직 급여

2026-08-15 · 2026-08-20 갱신공식 출처 확인 · 2026년 8월 기준

기준: 고용보험법 시행령 제95조의3(출생 후 18개월 이내 자녀에 대한 육아휴직 급여 등의 특례) (2026-07-01 시행) · 고용24 6+6 부모육아휴직제 제도안내 (2026-08 기준) · 2026년 8월 확인

자녀 생후 18개월 이내에 부모가 모두 육아휴직을 쓰면 첫 6개월 급여를 통상임금 100%로 받고, 상한액도 월 250만원에서 450만원까지 단계적으로 오릅니다.

목차

6+6 부모육아휴직제는 자녀 생후 18개월 이내에 엄마와 아빠가 모두 육아휴직을 쓰면, 두 사람 각자의 첫 6개월 육아휴직급여를 통상임금의 **100%**로 지급하는 특례입니다(2026년 기준). 일반 육아휴직급여가 통상임금 일부만 채워주는 것과 달리, 이 제도는 부모 각각에게 월 상한액을 최대 450만원까지 열어 줍니다. 부부가 조건을 맞추면 한 명만 쉬는 경우보다 첫 6개월 동안 받는 돈이 크게 달라집니다.

누가 받을 수 있나

핵심 조건은 두 가지입니다. 하나는 자녀 생후 18개월 이내에 육아휴직을 시작하는 것, 다른 하나는 그 자녀에 대해 부모가 모두 육아휴직을 사용하는 것입니다. 두 사람이 같은 시기에 동시에 쉬어도 되고, 한 사람이 먼저 쓴 뒤 다른 사람이 이어서 써도 됩니다. 시기가 겹치지 않아도 각자 조건을 충족하면 적용됩니다.

한 부모만 육아휴직을 쓰거나, 아이가 18개월을 넘긴 뒤에 시작하면 이 특례는 적용되지 않습니다. 그 경우에는 일반 육아휴직급여 기준으로 계산됩니다.

월 상한액이 단계별로 오르는 구조

6+6 특례의 가장 큰 특징은 첫 6개월간 급여 상한액이 매달 계단식으로 올라간다는 점입니다. 육아휴직 개시일 기준 통상임금의 100%를 지급하되, 아래 상한액을 넘지는 않습니다.

육아휴직 개월 차 월 상한액(2026년 기준)
1개월 차 250만원
2개월 차 250만원
3개월 차 300만원
4개월 차 350만원
5개월 차 400만원
6개월 차 450만원

이 상한액은 부모 각자에게 적용됩니다. 통상임금이 상한액보다 낮으면 실제로는 통상임금의 100%만큼 받고, 통상임금이 상한액보다 높으면 해당 월 상한액까지만 받습니다. 두 사람이 조건을 모두 채우면, 부부 합산으로는 이 표의 금액을 각각 두 번 적용받는 셈이 됩니다.

여기서 자주 놓치는 점은 상한액 단계가 “한쪽이 몇 개월을 썼는지”만으로 결정되지 않는다는 점입니다. 시행령은 부모가 육아휴직을 사용한 기간이 각각 1개월, 2개월, 3개월처럼 확인되는 경우를 나누어 상한액을 정합니다. 예를 들어 한 사람은 6개월을 계획했더라도 다른 한 사람이 2개월만 쓰면 6개월 차 상한액까지 바로 열리는 구조로 보기는 어렵습니다. 부모 둘 다 실제 사용기간을 채울수록 해당 단계의 상한액이 적용된다고 이해하는 편이 안전합니다.

7개월 차부터는 어떻게 되나

6+6 특례가 적용되는 구간은 첫 6개월까지입니다. 7개월 차부터는 일반 육아휴직급여 기준으로 전환됩니다. 지급률과 상한액이 특례 구간보다 낮아지므로, 급여가 매달 오르다가 6개월을 넘기면서 다시 조정된다는 점을 미리 염두에 두는 편이 좋습니다.

즉 6+6은 육아휴직 기간 전체를 높여 주는 제도가 아니라, 부모가 함께 쓰는 초반 6개월에 지원을 집중하는 구조입니다.

일반 육아휴직급여와 무엇이 다른가

일반 육아휴직급여는 한 부모 기준으로 지급률과 상한액이 정해져 있고, 6+6처럼 매달 상한액이 뛰어오르지 않습니다. 6+6은 여기에 ’부모가 함께 쓰면’이라는 조건을 붙여 첫 6개월을 통상임금 100%, 최대 월 450만원까지 끌어올린 특례라는 점이 다릅니다.

일반 육아휴직급여의 지급률·상한액과 신청 절차 자체가 궁금하다면 육아휴직 급여 신청 방법에서 기본 계산 방식을 함께 확인하면 비교가 쉽습니다. 이 글에서는 그 기본 위에 6+6이 얹어 주는 추가 지원에 초점을 맞췄습니다.

신청은 어떻게 하나

6+6은 별도의 신청서를 따로 내는 제도가 아니라, 육아휴직급여를 신청할 때 부모가 모두 사용한 사실이 확인되면 적용되는 방식입니다. 절차의 큰 흐름은 다음과 같습니다.

  • 회사에 육아휴직을 신청하고 실제로 휴직에 들어갑니다.
  • 고용24(work24.go.kr) 또는 관할 고용센터를 통해 육아휴직급여를 신청합니다.
  • 두 번째 부모가 육아휴직을 사용한 사실이 확인되는 시점에 6+6 상한액 기준이 반영됩니다.

부모가 사용한 시기가 다르면, 두 번째 부모의 육아휴직이 확인된 뒤 첫 번째 부모 몫까지 상향 정산되는 방식으로 처리됩니다. 구체적인 정산 시점과 서류는 신청 전 고용센터(국번 없이 1350)에 확인하는 편이 안전합니다.

기본 육아휴직급여 요건도 함께 맞아야 합니다. 고용보험 피보험 단위기간이 육아휴직 시작 전 합산 180일 이상이어야 하고, 같은 자녀에 대한 육아휴직을 30일 이상 사용해야 합니다. 신청은 육아휴직을 시작한 뒤 1개월이 지난 때부터 가능하며, 육아휴직 종료 후 12개월 안에 해야 합니다. 6+6 특례 대상이어도 이 기본 요건이나 신청기한을 놓치면 급여 자체가 제한될 수 있으므로, 회사의 육아휴직 확인서 제출 여부까지 같이 확인해야 합니다.

자주 묻는 질문

일반 육아휴직급여와 출산휴가, 단기 육아휴직까지 한 번에 구분해야 한다면 육아휴직 제도별 선택 순서에서 전체 구조를 먼저 확인하세요.

부모가 꼭 같은 시기에 동시에 쉬어야 하나요?

아닙니다. 동시에 써도 되고 순차적으로 써도 됩니다. 두 사람이 각각 자녀 생후 18개월 이내에 육아휴직을 사용했다면 시기가 겹치지 않아도 적용될 수 있습니다.

아이가 생후 18개월이 지나면 아예 못 받나요?

6+6 특례는 생후 18개월 이내 시작을 전제로 합니다. 그 시점을 넘겨 시작하면 특례 대신 일반 육아휴직급여 기준이 적용되며, 육아휴직 자체는 자녀 연령 요건 안에서 여전히 사용할 수 있습니다.

부부가 6개월씩 다 쓰면 얼마까지 받나요?

상한액은 부모 각자에게 적용되므로, 두 사람이 모두 6개월간 통상임금이 상한액 이상이라면 각각 표의 금액을 받게 됩니다. 다만 실제 수령액은 각자의 통상임금 수준에 따라 달라지므로 단정하기 어렵습니다.

한 사람만 6개월을 쓰고 다른 사람은 짧게 쓰면 어떻게 보나요?

부모 모두가 육아휴직을 쓰는 것은 필요하지만, 상한액 단계는 부모 각각의 사용기간이 함께 확인되는 방식으로 봐야 합니다. 다른 한 사람이 1～2개월만 쓰는 경우에는 그 기간에 해당하는 단계까지만 적용될 수 있으므로, 급여 계획은 두 사람의 실제 휴직 개월 수를 나란히 놓고 계산하는 편이 맞습니다.

둘째, 셋째도 6+6을 다시 받을 수 있나요?

자녀별로 조건을 따집니다. 새로 태어난 자녀에 대해 생후 18개월 이내에 부모가 모두 육아휴직을 사용하면 그 자녀 기준으로 다시 적용 여부를 판단합니다.

근거 자료