급여·근로·산재

급여명세서 미교부·필수항목 누락·임금체불은 서로 다른 문제입니다. 1차 과태료 기준과 신고 전 모을 증거를 구분합니다.

2026년 청년일자리도약장려금은 기업 지원금 최대 720만원과 비수도권 청년 근속 인센티브 480·600·720만원이 따로 적용됩니다. 채용 전 신청 원칙과 채용 후 3개월 예외까지 정리했습니다.

가족돌봄휴가는 연간 최장 10일, 가족돌봄휴직은 최장 90일이며 휴가로 쓴 날짜는 휴직 한도 90일에 포함됩니다. 대상 가족 범위와 조부모·손자녀 제한, 신청 절차까지 정리했습니다.

산재 장해급여는 치유 후 장해가 남으면 장해등급에 따라 지급됩니다. 1～3급 연금·4～7급 선택·8～14급 일시금, 평균임금과 별표2 지급일수 계산을 2026년 기준으로 정리했습니다.

두루누리는 10명 미만 사업장의 월평균보수 270만원 미만 신규가입 근로자에게 국민연금·고용보험료의 80%를 지원합니다. 재산·소득 기준과 230만원 지원 상한까지 정리했습니다.

산재로 요양하며 일하지 못한 기간에는 1일 평균임금의 70%를 휴업급여로 받습니다. 3일 이내 미지급, 최고보상기준 상한, 저소득·고령자 조정까지 정리했습니다.

배달기사·보험설계사 등 노무제공자도 요건을 채우면 구직급여를 받습니다. 24개월 중 12개월·노무제공자 3개월 가입, 기초일액 60%, 2026년 상한 68,100원 기준을 정리했습니다.

배달기사·보험설계사 같은 노무제공자도 고용보험료를 냅니다. 요율 1.6%를 본인과 사업주가 0.8%씩, 필요경비를 뺀 월 보수액 기준으로 계산하는 방식을 2026년 하반기 기준으로 정리했습니다.

업무상 부상·질병으로 4일 이상 요양이 필요하면 회사 동의 없이 근로자가 요양급여신청서를 근로복지공단에 직접 낼 수 있습니다. 신청 방법과 준비 서류, 7일 결정 규정을 정리했습니다.

주 근로시간별 주휴수당이 얼마인지 2026년 최저시급 기준으로 정리합니다. 주휴수당은 4주 평균 1주 소정근로시간 15시간 이상이면서 소정근로일을 개근해야 발생하며, (주 소정근로시간÷40)×8×시급으로 계산합니다.

입사일 기준으로 연차가 며칠 생기는지 근속연수별로 정리합니다. 1년 미만 매월 1일(최대 11일), 1년 이상 15일, 3년차부터 가산연차, 정확히 1년과 1년+1일의 차이, 미사용 연차수당 계산법까지 근로기준법 제60조·제61조 기준으로 확인하세요.

2026년(2026.2.27 시행 기준) 연봉 3,000·4,000·5,000만원의 월 실수령액을 4대보험·소득세 공제 내역과 함께 정리합니다. 실수령액은 비과세·부양가족·원천징수 비율에 따라 달라지므로, 표로 대략을 잡은 뒤 본인 조건으로 계산해 확인하세요.

2027년 1월 1일부터 최저임금은 시급 10,700원, 209시간 기준 월 2,236,300원입니다. 주휴수당은 이 월 환산액에 이미 포함돼 있고, 수습 3개월은 9,630원까지 감액될 수 있습니다.

자부담금 환급과 훈련장려금 80% 출석은 서로 다른 돈입니다. 일반훈련은 수료만으로 돌려받지 못하고, 돌봄서비스 특화훈련만 동일 직종 취업 후 180일 근무 등 요건으로 환급을 신청할 수 있습니다.

소상공인 정책자금은 직접대출과 대리대출에 따라 접수처와 심사 흐름이 달라집니다. 2026년 7월 변경 4차 공고 기준입니다.

청년내일채움공제는 2024년 사업 일몰로 신규 가입이 중단됐고 청년재직자내일채움공제 플러스도 2023년 종료됐습니다. 기존 가입자 처리와 2026년 현재 대체 지원을 정리했습니다.